2017年4月14日，在李利律师、孙爱萍律师的组织下，辽宁竞业律师事务所全所律师对律师礼仪、劳动法知识进行了学习。

一，李利律师讲解了律师语言;律师着装;律师气质;律师气场；

律师语言：(一)发言的音量要适当、(二)发言时语速要适当、(三)善于利用手势增强语言的感染力，但手势要适度，切忌过于夸张的手势、(四)律师的表达要平和，用词应当规范、谦恭、雅                         致  (五)律师的眼神表达

律师着装：第一，找到自己的色彩、第二找到自己的款式、第三，也是我自己多年来观察总结的心得，不要把自己穿成业务员，服务员。

律师气质：（一）多读书、（二）有一个关于艺术的业余爱好、（三）善良性格“心的天堂源于善”、（四）日常养成文明礼仪的习惯
律师气场：（一） 提高内部经验系统能量，练就强大心理场、（二）用心理场的能量，去改善生理场，相互促进、（三） 顺应物理场，最大程度运用自身能

二、孙爱萍律师对劳动法知识进行了解读

 1、当严重违反用人单位规章制度时，用人单位能否与孕期女职工解除劳动合同？

   可以解除。依据《劳动合同法》第39条第二款： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”该条款与第四十二条并不矛盾。

   2、工伤待遇与侵权赔偿能否兼得？

   可以。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条第二、第三款之规定，工伤待遇与第三人侵权赔偿可以兼得，与职工是否向第三人提起诉讼获得民事赔偿没有关系。但根据《社会保险法》第四十二条之规定，医疗费不能兼得。

   3、劳动者提出辞职后，未出具解除劳动关系手续前，劳动者发生工伤并要求恢复劳动关系，能否得到支持？

劳动者依据劳动合同法第36、38条提出解除劳动合同的，解除行为立即成效，不存在恢复劳动关系的情况；依据第37条提出的，在用人单位未向劳动者出具解除劳动合同手续之前，劳动关系仍然存在。发生工伤、或符合42条规定之情形的，除劳动者仍要求解除外，应当按照42条之规定续延至情形消失时止。

   4、用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但工伤职工在治疗过程中，发生了超出工伤医疗规定范围的药物或器械进行治疗，导致该部分医疗费用工伤保险基金不予报销支付，涉案医疗费用应由谁承担？

不应由用人单位承担。按照《社会保险法》第三十八条第一项和《工伤保险条例》第三十条，参加工伤保险的职工，其医疗费不属于劳动仲裁受理范围，劳动者对医保报销数额有异议，应当提起行政复议和行政诉讼。《劳动保险条例》从新法优于旧法和上位法优于下位法两个原则上，均不能超出社保法和工伤保险条例的解读。同时，工伤保险目录是国家对于治疗工伤的必要保障，足以保障工伤职工的基本治疗需要。超出部分不应受劳动法律的保护。如果支持这一说法，会造成过度治疗的恶果，同时也违反了权利义务对等的原则，用人单位缴纳工伤保险已经尽到了应尽的法定义务，不应承担额外费用。